Wat is de WTTA? De wet, de eisen en wat u nu moet regelen
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) vervangt het huidige stelsel van vrijwillige certificering door een verplichte toelating. Hier leest u in gewone taal wat dat betekent, wie de wet raakt en hoe u zich voorbereidt op 2027 en 2028.
De betekenis van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
WTTA staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt. Dat gebeurt bijvoorbeeld door uitzendbureaus, detacheerders en payrollorganisaties.
De overheid wil met de WTTA misstanden op de arbeidsmarkt aanpakken, zoals onderbetaling, slechte huisvesting en malafide praktijken. Door een verplichte toelating met onder meer een VOG, waarborgsom en periodieke controle moeten alleen betrouwbare partijen personeel kunnen uitlenen.
De wet treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 mag u als inlener alleen nog personeel inhuren via een uitlener die in het openbare register staat. Wie niet voldoet, riskeert een boete.
Wie valt eronder en wat verandert er?
De WTTA raakt meer organisaties dan alleen uitzendbureaus. Ook inleners krijgen een controleplicht.
Uitzendbureaus
Traditionele uitzendbureaus zijn de eerste doelgroep. Zij lenen arbeidskrachten ter beschikking aan opdrachtgevers en moeten vanaf 2027 een toelating hebben.
Detacheerders
Ook detachering valt onder terbeschikkingstelling. Zowel IT-detacheerders als technische detachering moeten voldoen aan de WTTA-eisen.
Payrollorganisaties
Payrolling is een vorm van terbeschikkingstelling. Payrollbedrijven hebben daarom ook een toelating nodig, net als uitzendbureaus.
Inleners
Bedrijven die personeel inhuren, moeten controleren of hun leverancier is toegelaten. Anders loopt u het risico op een boete wegens inlening zonder toelating.
Doorleners en zzp-constructies
Ook wie arbeidskrachten doorleent of constructies gebruikt waarbij feitelijk sprake is van terbeschikkingstelling, kan onder de wet vallen.
Wie speelt welke rol in het toelatingsstelsel?
De wet verdeelt verantwoordelijkheden over uitleners, inleners, toelater en toezichthouders.
Uitlener
Stelt arbeidskrachten ter beschikking en vraagt toelating aan.
Toelatende instantie
Beoordeelt de aanvraag en houdt het openbare register bij.
Inlener
Controleert of de uitlener is toegelaten vóór de inhuur start.
Toezicht
Handhaving toetst naleving en kan boetes opleggen.
De kern van het toelatingsstelsel
VOG
Verklaring Omtrent het Gedrag voor de onderneming en haar bestuurders.
Waarborgsom
€ 100.000 voor bestaande ondernemingen, € 50.000 voor starters.
Normenkader
Aantoonbare naleving van loon-, afdracht- en identiteitsverplichtingen.
Periodieke controle
Onafhankelijke inspectie toetst uw praktijk regelmatig.
Van nulmeting naar toelating
- 1
Nulmeting: waar staat uw organisatie nu?
- 2
Dossieropbouw: bewijsstukken verzamelen en ordenen.
- 3
Indiening: aanvraag compleet indienen bij de toelatende instantie.
- 4
Beoordeling: vragen beantwoorden en aanvullingen leveren.
- 5
Toelating: opname in het openbare register.
- 6
Instandhouding: periodieke controle en actueel houden van het dossier.
Wanneer treedt de WTTA in werking?
De belangrijkste data op een rij. Elke fase vraagt om andere acties.
Vandaag
Voorbereiden
Breng uw dossier op orde en weet waar u staat.
1 januari 2027
WTTA treedt in werking
Het toelatingsstelsel gaat formeel van start.
1 juli 2027
Beoordeling aanvragen
De toelatende instantie beoordeelt de ingediende dossiers.
1 januari 2028
Handhaving
Inlenen mag alleen nog via toegelaten uitleners.
Welke gegevens moet u bijhouden onder de WTTA?
Aantoonbare naleving vraagt om een compleet en actueel dossier.
- Identiteitsgegevens en verblijfsrecht van uitgeleende werknemers
- Arbeidsovereenkomsten en loonadministratie
- Bewijs van betaling en afdracht van loonheffingen en premies
- Huisvestingsdocumenten (bij huisvesting door de inlener of uitlener)
- Arbeidsvoorwaarden en cao-toepassing
- VOG-verklaringen voor bestuurders
- Bewijs van waarborgsom of vrijstelling
Heeft u dit nog niet op orde? Start met de gratis WTTA Scan om te zien waar u staat.
Hoe bereidt u uw organisatie voor op de WTTA?
Een praktisch stappenplan om rustig en op tijd klaar te zijn.
1. Start met een nulmeting. Breng in kaart welke documenten er al zijn en wat er nog ontbreekt. Denk aan de VOG, loonadministratie, afdrachtsbewijzen en de waarborgsom.
2. Maak een plan. Verdeel het werk over de maanden tot 1 januari 2027. Werk van groot risico naar klein risico, zodat de kritieke onderdelen eerst af zijn.
3. Verzamel bewijs. Zorg dat u niet alleen documenten heeft, maar ook kunt aantonen dat processen in de praktijk werken. Dat is wat de toelatende instantie en het toezicht willen zien.
4. Controleer of u in aanmerking komt voor vrijstelling. Voor sommige organisaties geldt een vrijstelling voor (een deel van) de waarborgsom. Test dit direct met onze Vrijstellingscheck Waarborgsom.
5. Blijf actueel. Wet- en regelgeving kunnen nog wijzigen. Houd het nieuws en de publicaties van de toelatende instantie in de gaten.
Veelgestelde vragen over de wet
Wilt u weten of u al voldoet?
Doe de gratis WTTA Scan of plan een adviesgesprek van 15 minuten met een van onze specialisten. Binnen 10 minuten weet u waar u staat.
Onafhankelijk advies
Geen belang bij certificeerders of software. Wij kijken alleen naar wat voor u werkt.
Praktische stappen
Geen dikke rapporten, wel een concreet actieplan dat u direct kunt gebruiken.
Twijfelt u of uw organisatie klaar is?
Doe de gratis WTTA Scan en ontvang binnen 10 minuten een concreet beeld van uw status en de stappen die nu tellen.